Оценка персонала

0
1099

На сегодняшний день специально тестирование, как правило, психологическое, очень популярно для того, чтобы была проведена оценка персонала.

Все дело в том, что для прибыльного бизнеса требования к сотрудникам постоянно увеличиваются. Именно это и вынуждает руководителей проводить психологическое тестирование не только новых сотрудников, но и работающих в компании. Кроме того, именно подобное тестирование стало популярной методикой, в некоторых моментах считается необходимым.

Что именно дает такая оценка персонала руководителю? деловая оценка персонала организации — это психодиагностика качеств сотрудника, его профессиональная направленность. Самое интересное, что соответствие должности зачастую для руководителя гораздо важнее, чем перспективы карьерного роста работника. Особенно это важно, когда остро стоит кадровый вопрос и руководителю необходимо получить информацию о потенциале сотрудника. Если на одну должность есть несколько претендентов, то психолог может дать рекомендации по поводу того, от кого будет большая польза. Более того, согласно принципам современной политики по подбору кадров, при участи психолога в любых организационных изменениях психолог влияет очень положительно. Все это помогает не только снизить напряженность, но и нивелировать сопротивление некоторых сотрудников. Также психологическое тестирование очень помогает при приеме на работу нового сотрудника. Квалификацию можно узнать по резюме. А вот определить особенности его характера, соответствие ожиданиям, перспективе работы в команде, гарантии стабильности психологического микроклимата в коллективе больше всего поможет тестирование.

Есть несколько методов оценки персонала в компании. Это отбор сотрудников, это их обучение и развитие, контроль результатов и эффективность методов.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

5 × 3 =